Responsabilità sociale
La responsabilità sociale ha sempre giocato un ruolo fondamentale nella nostra organizzazione. Come membro attivo della World Federation of Sporting Group Industry (WFSGI) ASICS lavora seguendo il Codice di Condotta che sta alla base delle linee guida del WFSGI.
Producendo articoli sportivi che sono, per la maggior parte, PVC-free, creati interamente o in parte con materiali riciclati ed in base alla certificazione ISO 14001 in rispetto dell'ambiente.
Dall' aprile 2003, ASICS ha implementato il Programma di Responsabilità Sociale adottando misure per un controllo sempre più preciso sull'adempimento delle regole. Per questo motivo è stato introdotto un Comitato di Conformità e un Sistema di Conformità.
ASICS è divenuta membro del Fair Labor Association (FLA) nel 2005 con l'impegno di garantire un ambiente di lavoro che operi in condizioni imparziali ,giuste e sostenibili per tutti i dipendenti.
Kiyomi Wada
President and Representative Director, ASICS Corporation Japan
ASICS Corporation Code of Conduct
ASICS Environmental Philosophy
ASICS Corporate Policy of Engagement
A. Objectives
1. ASICS richiede che tutti i propri Business Partners, includendo ma non limitandoli ai fornitori ASICS e subcontraenti, svolgano il loro business in linea con i principi stabiliti nella "visione ASICS", nella "filosofia ASICS" e nel "Codice di Condotta ASICS".
2. Lo scopo di questa politica aziendale è stabilire ed assicurarsi che i business Partners di ASICS, nello svologere la loro attività, aderiscano alla politica di ASICS per quanto concerne questioni basilari quali i diritti umani, lavorativi, di salute, sicurezza ed ambientali. Questa politica è basata sulla "Visione ASICS" sulla "filosofia ASICS" sul "Codice di Condotta ASICS" ed il Codice di condotta emesso dalla World Federation of the Sporting Goods Industry (WFSGI).
3. Tale politica aziendale diventa anche uno strumento utile per permettere ad ASICS di selezionare i propri Business Partners scremando quelli che non seguono la politica aziendale ed i valori di ASICS.
B. Standards
ASICS si aspetta che i Business Partners di ASICS svolgano la loro attività in base ai seguenti standards:
1. Principi Generali: I Business Partners di ASICS devono operare in totale conformità con le leggi, regole e regolamenti nazionali e locali applicabili alle loro operazioni
2. Lavoro standards:In riferimento al lavoro di parte o tutti gli impiegati dei Business partners di ASICS.
a) Lavoro forzato: I Business partners ASICS non faranno ricorso al lavoro forzato in nessuna delle sue forme. Nessuno potrà essere costretto a lavorare con la forza o intimazione o simili.
b) Lavoro minorile: I Business Partners ASICS non possono assumere personale con età inferiore ai 15 anni (o 14 dove è permesso in base alle leggi del paese), o comunque assumere personale che non abbia ancora raggiunto l'età necessaria per completare la scuola dell'obbligo dove tale età è maggiore di 15 anni.
c) Molestie o abusi: I Business Partners ASICS devono essere consapevoli che i loro impiegati hanno il diritto di un posto di lavoro dove non vengano effettuate molestie o abusi fisici, sessuali, psicologici o verbali in modo da trattare gli impiegati con rispetto e dignità.
d) Discriminazione: nelle assunzioni o licenziamenti o nel salario, promozioni, benefits, training o cessazione del lavoro o pensionamento non si dovrà fare alcuna discriminazione legata al sesso, razza, religione, età, stato fisico, orientamento sessuale, nazionalità, opinione politica, sociale o origini etniche.
e) Diritto di associarsi e contrattazione collettiva: I Business Partners di ASICS riconoscono e rispettano i diritti degli impiegati di organizzarsi ed unirsi in associazioni a loro scelta ed alla contrattazione collettiva.
f) Salari: I Business Partners di ASICS riconoscono che gli impiegati debbano essere remuneranti completamente per il tempo lavorato e questo deve essere provato dalla busta paga che mostra i dettagli di paga per ogni periodo. I Business Partners di ASICS pagheranno agli impiegati almeno a) il salario minimo richiesto dalla legge o b) il salario industriale corrente, qualsiasi sia il più alto. In aggiunta alla remunerazione per le ore di lavoro regolari, gli impiegati devono essere remunerati per le ore di lavoro straordinario da pagare in base alla percentuale richiesta dalla legge o, in quei paesi dove tali leggi non esistono, una percentuale che eccede quella oraria regolare.
g) Ore di lavoro: I Business Partners di ASICS non dovranno richiedere ai loro impiegati di lavorare più di 60 ore a settimana, incluso il lavoro straordinario, o più della settimana lavorativa se è più corta come stabilito dalla legge. I Business Partners di ASICS devono lasciare ai dipendenti almento un giorno libero ogni sette giorni e pagare i permessi annuali a seconda delle leggi del paese in questione.
h) Benefits: I Business Partners di ASICS devono controllare che i dipendenti ricevano tutti benefits che gli spettano.
i) Salute e sicurezza: I Business Partners di ASICS devono garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre, che include ma non si limita alle luci adeguate, al sistema di riscaldamento e raffreddamento e protezione contro incendi, incidenti e sostanze pericolose. Gli impiegati dei Business Partners ASICS devono avere accesso a strutture igieniche pulite ed adeguate ogniqualvolta sia necessario.
3. L'ambiente: I Business Partners di ASICS devono conformarsi con le regole e le leggi ambientali in vigore e devono operare per conservare e proteggere l'ambiente circostante. I Business Partners di ASICS devono svolgere il proprio business tenendo in considerazione salute, sicurezza e ambiente, risparmiando energia, riducendo le emissioni, prevenendo l'inquinamento.
C. Divulgazione
I Business Partners di ASICS devono utilizzare la massima diligenza assicurardosi che i loro impiegati comprendano questa politica aziendale informandoli oralmente e distribuendo loro copie scritte o esponendo tale politica aziendale, tradotta nel linguaggio corrente, nel posto di lavoro.
D. Documenti e controlli
I Business Partners di ASICS devono conservare tutti i documenti necessari per dimostrare la conformità di tale politica e l'applicazione della legge e, su richiesta, devono sottoporre tali documenti ad ASICS. In aggiunta, ASICS ha il diritto di controllare o designare una persona indipendente a fare questo controllo, con o senza avviso preventivo, per accertare che i Business Partners di ASICS siano in accordo con gli standards ASICS e le relative leggi. I Business Partners di ASICS sono obbligati ad accettare tale controllo.
E. Applicazione di questa politica aziendale alle società del gruppo ASICS
Le Società del gruppo ASICS devono svolgere la propria attività in base ai principi stabiliti nella politica aziendale.